Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)는 의사과학적 주장을 수행하여 개인을 16개의 다른 심리적 유형 또는 성격적 유형으로 분류하는 자기 보고 설문지입니다. MBTI는 제2차 세계대전 중에 미국인 캐서린 쿡 브릭스와 그의 딸 이사벨 브릭스 마이어스에 의해 건설되었습니다. 이는 스위스 정신과 의사 칼 융의 1921년 저서 심리학적 유형에 영감을 받았습니다. 이 테스트에서는 내성적 또는 외향적, 감지 또는 직관, 사고 또는 감각, 판단 또는 지각의 4개 카테고리에 각각 이진값을 할당합니다. 각 카테고리에서 1글자를 따서 INFP나 ESTJ와 같은 16개의 가능한 타입 중 하나를 나타내는 4글자의 테스트 결과를 작성합니다. 테스트 결과의 인식된 정확성은 번햄 효과, 아첨, 확인 편향에 의존하며, 참가자는 다소 바람직하며 모호하며 널리 적용 가능한 설명을 개인적으로 식별할 수 있습니다. 심리학적 지표로서 이 시험은 낮은 타당성, 낮은 신뢰성, 독립적이지 않다고 생각되는 이항성 카테고리의 측정, 포괄적이지 않다는 중대한 결함을 보여줍니다. MBTI의 타당성을 지지하는 연구의 대부분은 마이어스 브릭스 재단이 운영하는 조직인 심리유형응용센터에 의해 작성되며 센터 자체 저널인 심리유형저널(JPT)에 게재되어 독립성, 편견, 관심의 대립에 관한 문제가 제기되고 있습니다. 유효성에 관한 논쟁에도 불구하고, 이 문서는 1962년에 교육 시험국에 의해 채택된 이후 광범위한 영향력을 발휘해 왔습니다. 5천만 명이 마이어스 브릭스 타입 인디케이터를 사용하고 있으며, 10,000개의 기업, 2,500개의 칼리지와 대학 및 미국의 200개의 정부 기관이 MBTI를 사용하고 있는 것으로 추정되고 있습니다.
타입 다이내믹스&개발
MBTI는 몇 가지 심리적 차이를 4쌍의 반대쌍, 즉 이광자로 분류하고 결과적으로 16가지의 가능성 있는 심리적 유형을 가져옵니다. 이들 중 어느 것도 더 나은 또는 더 나쁜 것으로 간주되지 않지만, 브릭스와 마이어스는 사람들이 본질적으로 유형 차이의 전체적인 조합 중 하나를 선호한다고 이론화했습니다. 16개의 타입은 통상, 4개의 타입의 생략형(4개의 타입의 취향의 각각의 머리글자)으로 언급됩니다. 직감의 경우를 제외하고, 내향성과 구별하기 위해서 "N"이라고 하는 생략형을 사용합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. ENTJ : 외향성 (E), 직감 (N), 사고 (T), 판단 (J) ISFP : 내향성(I), 센싱(S), 필링(F), 지각(P) 이 줄임말들은 16가지 모두에 적용됩니다. 2개, 3개 또는 4개의 선호도 상호작용은 유형 역학으로 알려져 있습니다. 유형 역학은 과학 이론으로서의 생존성을 입증하기 위한 실증적인 지원을 거의 받지 못했습니다. 마이어스와 브릭스는 16가지 네 가지 선호 유형 각각에 대해 한 가지 기능이 가장 지배적이며, 인생에서 가장 이른 시기에 드러날 가능성이 높다고 주장했습니다. 이차적 또는 보조적인 기능은 일반적으로 10대 사이에 더 명확해지고(분화) 지배적인 사람들에게 균형을 제공합니다. 통상적인 발달에서 개인은 중년기에 3차 기능을 갖게 되는 경향이 있지만 4차 기능은 의식적으로 가장 발달하지 않습니다. 열등한 기능은 무의식에 관련되어 있다고 알려져 있으며, 스트레스의 높이와 같은 상황, 때로는 열등한 기능의 지배하라고 불리는데 이 경우는 가장 현저합니다. 유형 역학의 사용에 대해서는 논란의 여지가 있습니다. 유형 역학의 주제에 관한 다양한 연구의 결론에서는 심리학자 제임스입니다. 레이니에즈는 유형 역학은 영속적인 논리적 문제를 안고 있으며, 기본적으로는 일련의 카테고리 오류에 기초하고 있습니다. 유형 역학은 기껏해야 유형 관련 현상에 대한 제한적이고 불완전한 설명을 제공합니다라고 쓰고 있습니다. 또한 유형 역학은 일화적 증거에 의존하며 대부분의 유효성 테스트에 실패하고 경험적 사실에 적합하지 않습니다. 그의 연구는 유형 역학의 기술과 기능이 사람들의 실제 행동에 맞지 않는다는 명확한 결과를 가져왔습니다. 그는 유형 역학을 완전히 배제할 것을 제안합니다. 그것은 도움이 되지 않지만 성격의 이해를 방해하기 때문입니다. 함수 1~4의 추정 순서는 540개의 테스트 결과 중 하나에서만 발생했습니다.
빅 5 성격 특성
성격 심리학과 심리 측정학에서 빅 5 또는 5 인자 모델(FFM)은 5가지 다른 인자를 사용하여 성격 특성이 어떻게 다른지 설명하기 위해 널리 사용되는 과학 모델입니다. 개방성(O)은 창의성, 호기심, 새로운 아이디어를 즐겁게 하는 의욕을 측정합니다. 양심성(C)은 자제심, 근면함, 세부사항에 대한 주의를 측정합니다. Extraversion(E)은 대담함, 에너지, 사회적 상호작용을 측정합니다. 친근함이나 호감도(A)는 친절함, 친절함, 협력에의 의욕을 측정합니다. 신경증(Neuroticism)은 우울증, 과민성, 기분을 측정합니다. 이러한 특성은 흑백이 아니라 각각 스펙트럼이며 MBTI 인벤토리와 달리 이러한 각 차원에서 퍼스낼리티가 연속적으로 변화합니다. 5인자 모델은 자연어 데이터의 실증적 연구에서 도출된 심리학 최초의 인격 모델 중 하나이며, 사람들이 자신을 표현하기 위해 사용하는 형용사 사이에 일관된 상관관계가 있음을 발견했습니다. 예를 들어 양심적이라고 표현되는 사람은 항상 준비되어 있다고 표현될 가능성이 높고, 혼란스럽다고 표현될 가능성은 낮아집니다. 이론을 넘어 이 모델은 DSM-5의 인격장애를 분류하기 위해 공식적으로 제안되는 것부터 직업훈련의 성공을 예측하는 것까지 실용적인 용도를 가지고 있습니다. 널리 받아들여지고 있지만 5가지 요인 모델은 그 포괄성과 핵심 이론의 기초에 관해 비판적인 분석에 계속 직면하고 있습니다. 성격 인벤토리의 연구에 따르면 인간의 성격과 기질 대부분의 변화를 설명할 수 있는 다섯 가지 넓은 차원이 발견되었습니다. 보통 더 상세한 분석을 통해 특징을 더 구체적인 하위 인자로 분류할 수 있습니다. 예를 들어, 외향성은 보통 사교성, 자기 주장성, 흥분을 요구하는 것, 따뜻함, 활동성, 긍정적인 감정 등의 성질과 관련되어 있습니다. HEXACO와 같은 다른 모델은 빅 5의 특성을 추가 변수로 보완합니다. 오늘날 다섯 가지 요소 모델은 대부분의 현대 퍼스낼리티 연구의 기초가 되고 있으며, 이 모델은 정량적 행동 과학의 주요 돌파구 중 하나로 설명되고 있습니다. 5인자 구조는 문화와 언어에 걸친 많은 후속 연구에 의해 확인되고 있으며, 이러한 연구는 원래의 모델을 복제하고 거의 유사한 인자를 보고하고 있습니다.
특정 성격의 특징
인자분석을 성격조사 데이터에 적용할 경우 성격 측면과 특정 용어의 의미적 연관성이 동일한 인물에게 적용되는 경우가 많습니다. 예를 들어 양심적이라고 표현된 사람은 혼란이 아니라 항상 준비되어 있다고 표현될 가능성이 높습니다. 이러한 관련은 인간의 성격, 기질, 정신을 설명하기 위해 공통 언어로 사용되는 다섯 가지 넓은 차원을 시사합니다. 제안된 각 글로벌 요인 아래에는 많은 상관관계가 있으며, 보다 구체적인 주요 요인이 있습니다. 예를 들어, 외향성은 보통 사교성, 자기 주장성, 흥분을 요구하는 것, 따뜻함, 활동성, 긍정적인 감정 등의 성질과 관련되어 있습니다. 이러한 특성은 흑백이 아니라 각각 스펙트럼으로 취급되고 있습니다. 경험에 대한 개방성은 예술, 감정, 모험, 희귀 아이디어, 상상력, 호기심, 다양한 경험에 대한 일반적인 감상입니다. 경험에 개방적인 사람은 지적 호기심이 많고, 감정에 개방적이며, 아름다움에 민감하며, 새로운 것에 도전할 의욕이 있습니다. 폐쇄적인 사람들과 비교하면 그들은 더 창의적이고 그들의 감정을 더 의식하는 경향이 있습니다. 그들은 또한 비전통적인 신념을 가질 가능성이 높습니다. 개방적인 사람들은 예측 불가능하거나 집중력이 결여된 것으로 인식되어 위험한 행동이나 약물 복용에 종사할 가능성이 높아집니다. 게다가 개방성이 높은 개인은, 특히 강렬하고 행복감이 있는 체험을 요구함으로써 자아실현을 추구한다고 알려져 있습니다. 반대로 개방성이 낮은 사람들은 인내심에 의해 충족되기를 원하며, 실용적이고 데이터 구동적인 특징을 가지고 있습니다. 때로는 독단적이고 폐쇄적이라고까지 인식됩니다. 이 특성에 대한 생물학적 지원이 부족하기 때문에 개방성 요인을 어떻게 해석하고 맥락화할지에 대해서는 몇 가지 이견이 남아 있습니다. 개방성은 뇌 이미지를 사용하여 각 특성과 관련된 부피 변화를 검출한 다른 4가지 특성과는 대조적으로 어떤 뇌 영역과도 유의미한 연관성을 보이지 않습니다.
'심리학' 카테고리의 다른 글
자기효능감(Bandura)이 높은 직원의 행동 특징 (0) | 2025.07.27 |
---|---|
로터의 통제 위치 이론(Locus of Control)과 책임감의 차이 (0) | 2025.07.26 |
대표성 편향(Heuristics)으로 인한 채용 실수 (0) | 2025.07.25 |
자기충족적 예언(Self-fulfilling Prophecy)과 인사평가의 왜곡 (0) | 2025.07.25 |
자동적 사고(Automatic Thought)가 직장 스트레스를 키운다 (0) | 2025.07.24 |